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Despido improcedente. ¿Cuantía de la indemnización?

Durante el tiempo que permanece la relación entre el trabajador y la empresa pueden darse multitud de motivos por los que se vean modificadas las condiciones establecidas en contrato. Aumentos o disminuciones de jornada, cambios de salario, movilidades geográficas o incluso la extinción del contrato de trabajo.

En este artículo vamos a abordar qué ocurre cuando una extinción de contrato es catalogada como despido improcedente. ¿Existe derecho a paro?, ¿a cuánto ascenderá la indemnización?

Una vez que juzgado o tribunal califica un despido como improcedente, o se acuerda en conciliación, el trabajador tendrá derecho a cobrar una cuantía a modo de indemnización.

¿Por qué puede ser improcedente? La improcedencia del despido viene habitualmente por la escasez de motivos, argumentación o pruebas para despedir a un trabajo.

 

¿Cuánto es la indemnización? La indemnización por este tipo de despedidos variará dependiendo de la antigüedad que el trabajador tenga en la empresa y el salario que perciba. Además, con la reforma laboral de 2012, la manera de calcular la indemnización se vio modificada. A partir de febrero, dejaban de pagarse 45 días de salario por año de servicio para pagarse 33 días de salario por año, cambiando también los topes a aplicar.

Encontramos una buena síntesis en la disposición transitoria undécima del Estatuto de los Trabajadores:
La indemnización por despido improcedente de los contratos formalizados con anterioridad al 12 de febrero de 2012 se calculará a razón de cuarenta y cinco días de salario por año de servicio por el tiempo de prestación de servicios anterior a dicha fecha, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año, y a razón de treinta y tres días de salario por año de servicio por el tiempo de prestación de servicios posterior, prorrateándose igualmente por meses los periodos de tiempo inferiores a un año. El importe indemnizatorio resultante no podrá ser superior a setecientos veinte días de salario, salvo que del cálculo de la indemnización por el periodo anterior al 12 de febrero de 2012 resultase un número de días superior, en cuyo caso se aplicará este como importe indemnizatorio máximo, sin que dicho importe pueda ser superior a cuarenta y dos mensualidades, en ningún caso.

EJEMPLO:
Como ejemplo, podemos simular una persona cuyo despido ha sido calificado como improcedente:

  • Fecha del despido catalogado como improcedente: 30 de abril de 2019.
  • Antigüedad en la empresa: 1 de enero de 2005.
  • Sueldo bruto mensual: 2.000€

En este caso, la indemnización por despido improcedente sería de:

  • Indemnización total: 36.936,99€
  • Indemnización 45 días hasta 11/02/2012: 21.205,48€
  • Indemnización 33 días desde 12/02/2012: 15.731,51€

Es importante realizar un buen cálculo de la indemnización para conocer las posibilidades que tienes en un despido o el coste en potencia que podría tener ese despido si eres el empresario. Para ello recomendamos realizar un cálculo correcto y, si se usan aplicaciones terceras, asegurarnos de que los desarrolladores sean de confianza.

Y, sobre todo, recomendamos que te pongas en manos de un asesor especializado que te pueda resolver eficazmente los problemas que surgen en tu relación laboral.

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